综合久久久久久综合久 ,国第一产在线无码精品区,粗大进入日本高h视频,91尤物国产尤物福利在线,亚洲精品无码久久毛片波多野吉,五月婷婷丁香综合,二级特黄绝大片免费视频大片,国产欧美在线观看精品一区污

天天視訊！書面勞動合同可以補簽嗎？沒簽勞動合同如何證明勞動關系？答案看這里！

來源：人力資源社會保障部政務微信

勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權益的重要法律形式之一。用人單位用工時未簽訂書面勞動合同，可以在以后補簽嗎？

《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定


(資料圖片僅供參考)

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位沒有簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關系？

《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

標簽：

推薦

財富更多》

動態(tài)更多》

熱點

主站蜘蛛池模板： 日本午夜三级| 97在线观看视频免费| 香蕉eeww99国产在线观看| 97se亚洲| 内射人妻无套中出无码| 亚洲综合亚洲国产尤物| 成人午夜久久| 精品午夜国产福利观看| 亚洲天堂视频在线免费观看| 国产亚洲高清视频| 国产精品永久久久久| 亚洲三级色| 亚洲精品制服丝袜二区| 色综合久久综合网| 97国产在线播放| 亚洲视频无码| 中日韩一区二区三区中文免费视频| 久久中文无码精品| 欧美特级AAAAAA视频免费观看| 欧美日本中文| 国产资源免费观看| 国产91精品最新在线播放| 成年A级毛片| 性色一区| 激情无码视频在线看| 欧美高清三区| 亚洲国产精品日韩av专区| 波多野结衣在线se| 91久久偷偷做嫩草影院电| 国产精品不卡片视频免费观看| 久久特级毛片| 亚洲综合第一页| 亚洲成人在线免费观看| 久久久久久久久亚洲精品| 偷拍久久网| 狠狠综合久久| 青青网在线国产| 极品尤物av美乳在线观看| 国产精品香蕉在线观看不卡| 婷婷亚洲天堂| 国产精品永久在线| 国产美女一级毛片| 久草网视频在线| 亚洲男人天堂2018| 国产一二视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁图片| 国产区免费| 国产亚洲日韩av在线| 欧美精品在线视频观看| 人妻无码中文字幕一区二区三区| 超碰91免费人妻| 亚洲欧美成人综合| 全午夜免费一级毛片| 尤物特级无码毛片免费| 国产中文一区二区苍井空| 欧美成人影院亚洲综合图| 日韩欧美国产三级| 2024av在线无码中文最新| 欧美一区精品| 伊伊人成亚洲综合人网7777 | 国产欧美日韩免费| 69视频国产| 98超碰在线观看| 国产 日韩 欧美 第二页| 亚洲欧美h| 四虎国产精品永久一区| 中国美女**毛片录像在线| 自慰网址在线观看| 亚洲性色永久网址| 直接黄91麻豆网站| 亚洲视频在线青青| 国产91无码福利在线| 视频一本大道香蕉久在线播放| 国产国模一区二区三区四区| 中文字幕在线免费看| 国产区精品高清在线观看| 99热线精品大全在线观看| 亚洲国产中文综合专区在| 77777亚洲午夜久久多人| 亚洲无线视频| 九九热免费在线视频| 久久一日本道色综合久久|