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焦點(diǎn)消息！企業(yè)招聘，請(qǐng)少人為制造“年齡焦慮”

2023-02-09 15:40:35 來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

新聞背景：

(資料圖片僅供參考)

正值春招時(shí)段，有記者在多個(gè)招聘平臺(tái)上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這讓不少求職者感嘆：“職場(chǎng)的35歲中年危機(jī)提前了。”越來(lái)越多的職場(chǎng)人可能會(huì)在30歲左右就感到“年齡焦慮”——擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機(jī)而再就業(yè)時(shí)，因?yàn)椤按簖g”受阻。

此做法存在邏輯硬傷

年輕人若是研究生畢業(yè)，大致已在25歲左右，從菜鳥(niǎo)新人成長(zhǎng)為職場(chǎng)中堅(jiān)，中間數(shù)年的升級(jí)打怪是免不了的。一晃到了30歲，驀然發(fā)現(xiàn)，跳槽再就業(yè)卻因“超齡”而受阻。招聘以30歲為限，對(duì)于個(gè)體勞動(dòng)者而言，實(shí)在過(guò)于殘酷；對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，又未免太過(guò)奢侈。【詳細(xì)】

至于一些企業(yè)心心念念的所謂文化、活力等，如果靠30歲招聘年齡門(mén)檻來(lái)實(shí)現(xiàn)，也只是看到了問(wèn)題的一面。年輕人有年輕人的優(yōu)點(diǎn)，中年人也有中年人的優(yōu)點(diǎn)——年輕人有闖勁，敢挑擔(dān)子；中年人社會(huì)閱歷豐富，有擔(dān)當(dāng)能擔(dān)當(dāng)。所以，單以年齡論，是非常不科學(xué)的。【詳細(xì)】

向就業(yè)歧視說(shuō)“不”

反對(duì)職場(chǎng)歧視的道理很簡(jiǎn)單，得讓勞動(dòng)者有公平就業(yè)的機(jī)會(huì)，這樣才能使人力資源得到合理利用。正當(dāng)壯年卻求職無(wú)門(mén)，社會(huì)投入大量資源培養(yǎng)起來(lái)的人才一身所學(xué)無(wú)處施展，勢(shì)必造成人力資源的極大浪費(fèi)。企業(yè)將大量中年人推向社會(huì)，也會(huì)制造社會(huì)焦慮恐慌情緒。【詳細(xì)】

根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，就業(yè)促進(jìn)法中也有類似規(guī)定。不過(guò)，現(xiàn)有法律只有原則性規(guī)定，使得“就業(yè)歧視”很難被法律認(rèn)定和強(qiáng)力矯正。我們應(yīng)該盡快推進(jìn)立法工作，明確就業(yè)歧視的法律責(zé)任，這可以增加企業(yè)違法成本，使企業(yè)用工不再“任性”。【詳細(xì)】

應(yīng)倡導(dǎo)理性的用人觀念

就業(yè)是最大的民生。在招工難和“用工荒”交織、就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題不少的現(xiàn)實(shí)背景下，一些企業(yè)在用工方面隨意設(shè)置門(mén)檻，已經(jīng)不是勞動(dòng)者和用人單位之間的小事，而是關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益保障、相關(guān)行業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)有序運(yùn)轉(zhuǎn)的大事。【詳細(xì)】

我們已經(jīng)邁入老齡化社會(huì)了，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，職場(chǎng)平均年齡一定是逐年上升的。大家都要看到這樣的現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)變，一味追求年輕化并不明智。而且很多時(shí)候，我們只是習(xí)慣了一種模式，養(yǎng)成了依賴而已。美容美發(fā)就不能看到中年人的面孔嗎？或許未必。【詳細(xì)】

（以上綜合工人日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)、錢江晚報(bào)、羊城晚報(bào)）

V視角：

@月光：格局真小，拿年齡來(lái)設(shè)門(mén)檻。

@鹽與雪：一個(gè)優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)需要10年時(shí)間。

@懶人茶：很少有單位會(huì)告訴你，是因?yàn)槟挲g問(wèn)題不錄用你。

@微風(fēng)下的風(fēng)景：變著法兒挑你其他毛病，這還不簡(jiǎn)單。

@鉛字流華：別讓年齡門(mén)檻給就業(yè)路添堵。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：

“打工人”不容易，剛剛擔(dān)心ChatGPT來(lái)?yè)岋埻耄值脩n慮“30歲成求職門(mén)檻”。當(dāng)然，一些企業(yè)在年齡上“動(dòng)歪腦筋”，只是為了讓勞動(dòng)者滿足企業(yè)苛刻的勞動(dòng)強(qiáng)度要求而已。沒(méi)人會(huì)永遠(yuǎn)年輕，少點(diǎn)雞賊，對(duì)人對(duì)己都好。為此，有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督也好，用人單位改變觀念也罷，不人為制造焦慮，使就業(yè)環(huán)境更公平、更友好，才能讓不同年齡階段的勞動(dòng)者都可以“人盡其才”。

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